十年故事

金沙城 我们一起走过

编辑:工程管理部 潘旭龙 来源: 金沙城国际 日期:2011/06/29 字体:

 

      自我加入金沙城国际那天开始,屈指一算,已度过了五载春秋。这五年,要论感觉,还真是转眼之间,光阴飞逝如电。要细细品味,走过的路并不算很短,积淀了浓厚的情感和故事,也有很多话要说。从哪儿说起呢?不禁想起了企业文化,我加入金沙城的那一年,恰好是金沙城国际企业文化落地的第一年,正是她伴随着我走过了这五年的风风雨雨,并烙下了深深的印记。

      最初让我感受金沙城文化的,还是在我没来公司的时候。那是2006年的一个初夏,金沙城国际在深交所IPO上市,并引起了很大的反响。于是特别留意这家公司,当时公司的企业文化引起了我的共鸣:我们的使命——传递中国工程价值,我们的愿景——做国际知名工程服务商,我们的企业宣言——做强金沙城、回报股东、造福员工,我们的核心价值观——奉献、诚信、执着、创新,我们的文化氛围——公平、信任、关爱、和谐。从此,金沙城国际这四个字就像一颗满载希望的种子,神奇般地播在我的心田里。不久后,我便正式加入了金沙城国际这个大家庭。正所谓,公司股票公开上市迎来了企业腾飞的契机,成为金沙城的一员是我职业生涯的重大转折。

      刚加入工程管理部工作,就被浓浓的文化氛围所感染,用“公平、信任、关爱、和谐”来描述,是再贴切不过了。上班进办公室,大家相互道声“早上好”、下班回家道声“再见”“路上小心”。可别小瞧了这几句简单的问候语,它给人一种家的感觉,一下子拉近了相互之间的距离,营造着愉快的工作氛围。彼此开诚布公,没有什么摩擦和疙瘩,是一个既充满欢快和谐,又具备强大战斗力的团队。这样一个团队,怎能让人不为之留恋,为之奋斗呢?

      还有我们的咖啡文化,它延伸了员工生活的宽度与厚度。07、08年的时候,我去咖啡吧的机会相对比较多一些。咖啡吧里的咖啡,大多是由出差国外的同事从不同的国家带回来的。在每天的咖啡时间里,远远地,就可以闻到那浓浓的香味,还夹带着异乡的泥土气息。这气息,让人如何能不想起战斗在那里的兄弟姐妹!因为,他们历经颠簸归来时,身上也带着这样的泥土气息。大家一边品尝着咖啡的美味,让紧张的神经得到有效的放松,一边可以随意聊聊。工作上的、生活上的,无所不包,而最吸引人的莫过于刚从国外回来的同事述说着发生在另一个国度里的故事……

      后来,随着工作日益忙碌,咖啡吧去得少了,但国外的感受多了。记得2010年的一个秋天,我和张丹、云升一起赴非洲的埃塞、乍得、苏丹、马达、肯尼亚五个国家开展工作,其中一项内容是企业文化宣贯。真切的感受,多层次的互动和心灵碰撞,使自己对公司企业文化的内涵有了更深的理解和感悟。例如关于奉献的理解,以前只是停留在付出这样一个层面,通过这次考察,觉得奉献应该是我们工作的基本态度,奉献的同时也是一种享受快乐的体验过程。因为单纯从付出这样一种情况来看,既可以是主动的付出,也可以是被动的付出;     既可以是快乐的付出,也可以是痛苦的付出……而前者才是我们真正所弘扬和倡导的。再比如在乍得项目现场,由于高温及紫外线照射强度很大,蔬菜难以成活,但对于中国员工来说,长期没有蔬菜吃,身体确实很难适应。项目组成员克服重重困难,开展“南泥湾”工程,实现了蔬菜的自给自足,这种锲而不舍的精神正是成功开发和执行项目所必不可少的。

      去年有幸参加第二期“赢在中层”职业经理人培训,学员被分成四个学习小组,我和其他六位同事是和谐小组的成员。培训结束后,要求每个小组进行学习成果汇报。和谐小组在选题的时候颇费周折,最后定格在“成长的烦恼”这个主题。我们对公司十年成长历程进行梳理,列出公司目前存在哪些烦恼,并提出一些具体的建议。我们在梳理和思考过程中,一次又一次地被感动了,同时也深深感受到,公司从成立之初至今短短十年时间,无论是管理上还是业务上,每年都在上大的台阶,能够取得今天的成功不是偶然的, 而是背后有核心的成长因子在起作用。这个核心因子正是那健康、向上、正气、凝聚人心的企业文化。

      最近几年以来,我一直在思考着一个问题:金沙城国际的核心竞争力究竟是什么?这是一个看似简单实际上很难回答的问题。对照核心竞争力的几个核心要素 “偷不去、买不来、拆不开、带不走、流不掉和变不了”,个人以为,强势的金沙城国际企业文化符合这些特征,而其内核则是“奉献、诚信、执着、创新”的核心价值观。金沙城人不仅仅是这么说的,也是这么做的,外界比较容易地就能区分出这个人是不是金沙城人。一个企业要是能做到这一点,那就很不简单,说明它有灵魂,这是企业通向基业长青的必由之路。核心价值观不仅是做事的准则,更是每个金沙城人做人的准则;它不仅仅挂在墙上、印在宣传册上,更是融入了每位员工的血液里。

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